保留、发展&和多样性

我们认识到，我们的成功归功于全球员工的奉献精神。我们致力于营造包容、协作的工作环境，让员工能够做出贡献、顺利发展和茁壮成长。

除了对安全的坚定承诺之外，我们还同样致力于为员工提供职业成功所需的资源、机会和支持。我们认识到，员工的多元化背景、技能和经验对于推进我们的业务和实现可持续发展目标至关重要。

我们寻找并欢迎所有职位的候选人，不偏向任何受保护的群体，并致力于称颂各种形式的多样性。通过营造一个包容的环境，让每位员工都感到受到重视和支持，我们加强了员工参与度，推动了创新，并创造了长期成功的机会。

我们吸引和留住顶尖人才的能力建立在有竞争力的薪酬和福利、专业发展计划以及丰富的协作文化的基础之上。通过有针对性的培训和发展，我们帮助员工拓展技能、发展职业、实现抱负。

我们理解，员工可以选择在哪里工作。这就是为什么我们通过将我们的宗旨、价值观、文化和可持续发展计划与员工的愿望相结合，不断提高我们作为首选雇主的绩效。’通过这样做，我们可以吸引、聘用和留住顶尖人才，同时营造一个崇尚多样性、发展知识和技能、促进共同成功的工作场所。

DE&I 亮点

员工资源小组

作为我们对多元化、公平性&和包容性承诺的一部分，我们在公司内设立了多个员工资源小组 (ERG)。其中包括黑人雇员和盟友联合会 (BEAU)、Pride@Cabot、妇女’和美国退伍军人员工资源小组，以帮助提高认识，鼓励联盟，提供专业发展，并支持这些不同群体之间的社区参与。所有员工都可以加入并参与这些员工资源小组。

包容性领导力培训

我们相信，包容性领导力不仅是一项实用的技能，也是我们战略（打造所有同事都能茁壮成长的工作场所）的基本方面。因此，我们为人力经理开设了一个全新的包容性领导力发展项目，旨在使参与者具备成为有效领导者的知识和技能，并培养包容性。该计划重点关注关键行动领域，包括承诺、勇气、认知（对偏见的认识）、好奇心、文化智力和协作。几乎所有人力经理都参加了这个广受好评的项目。

重振价值观和文化

我们的价值观是尊重、卓越、责任和诚信，这是我们工作的基础，指导决策、塑造行为，并设定我们如何对待彼此的期望。我们通过启动价值观和文化研讨会重新关注加强我们的文化，让员工参与有关价值观在日常工作中的作用的有意义的对话。这些努力包括研讨会、更新的沟通方式、更新的入职材料和重新设计的认可工具，所有这些都旨在让我们的价值观在我们合作和共同成功的方式中始终处于中心位置。