行业领先地位

我们为自己设定了高绩效目标，并且为我们获得的认可感到自豪。

我们制定了自己的内部标准，用于提供指导，并说明如何维护我们的价值观和道德标准。这些标准包括我们的企业价值观、道德和合规性、供应商行为准则、安全指南和制造流程。

此外，我们的员工积极参加行业贸易团体，并经常担任领导职位。这些组织互相合作，确保使用最佳科学研究实践来正确开展并一致报告材料特定毒性评估和流行病学研究。我们认为，与他人合作并致力于自愿倡议，对于展示合作和领导力至关重要。例如，对于监管和行业在实现全球二氧化碳 (CO₂) 逐步减排和减轻气候变化负面影响的作用，我们正在展开积极讨论。

联合国全球契约组织

从 2015 年起，我们就已成为联合国全球契约组织 (UNGC) 的重要签约方，现在继续致力于在环境、劳工、人权和反腐败类别中的 10 个原则上取得进步。

人权

我们致力于诚信经营，并认为我们有责任尊重员工、供应商、客户和社区的人权。我们坚信，每个人都应该感受到尊严、正直、诚信、尊重和公平。我们遵循《联合国世界人权宣言》所载的国际标准；《公民权利和政治权利国际公约》；《经济、社会及文化权利国际公约》；以及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》’。我们的《商业道德规范》和正式的人权政策也阐明了我们的承诺。我们还要求供应商遵守我们的《商业道德规范》，在某些情况下，该规范比当地法律要求的标准更高。根据《加州供应链透明化法案》，我们在网站上发布了一份声明，要求供应商遵守与劳工实践和人权相关的所有适用法律和标准。

劳工

支持员工的安全和福祉是我们的首要任务。我们努力确保员工、承包商、访客和经营所在社区的安全。我们一直高度关注安全，确保所有员工、承包商和访客都接受过良好的培训，并配备了他们每天到达我们设施与回家所需的一切。我们还认识到在整个员工队伍中促进健康的好处，并提供了许多机会来促进员工’在工作内外的健康，同时创造参与度更高、更健康的文化。除了安全，我们还努力确保组织体现我们运营的多样性，并致力于为各级员工提供平等的机会。作为核心价值观之一，我们尊重所有员工的差异，对基于民族或种族身份、肤色、国籍、祖籍、宗教、种姓、性别、年龄、身体特征或外表、性取向、工会成员身份或政治派别的歧视零容忍。我们完全遵守经营所在国家/地区的劳动立法和集体协议的所有要求。

环境

我们致力于了解并应对我们对世界的环境影响。我们认识到，地球面临着许多环境问题，并完全接受我们的责任，在全球业务中尽可能减少环保影响区域。为此，我们制定了一系列举措，以最大限度地减少业务的环境影响，节约资源，提高环保意识。这一承诺得到强调，因为我们可持续发展计划中最重要的主题大多数都与环境有关。在全球范围内，我们的工作重点是减少能源使用、排放和浪费。我们还重新评估并扩展了 2025 年的可持续发展目标，从现在到 2025 年，我们将督促自己成就更多。在实现 2025 年目标和其他环境指标方面，我们会不断自我监督，了解进展状况。我们还认识到，必须监控水这一重要自然资源的使用情况，正在通过我们的设施网络制定战略性水管理计划，以确定节水、回收和高效用水的机会。

反腐败

我们要求所有员工、供应商和客户按照最高道德标准开展业务，并完全遵守所有适用的反贿赂法律及法规，这对业务成功至关重要。我们的立场非常坚定，一切形式的腐败（包括贿赂和勒索）都是不道德的、不可接受的，不符合我们的价值观和《商业道德规范》。为了支持这一立场，我们制定了详细的政策、合规程序和培训。所有员工都必须每年接受《商业道德规范》培训，学习如何识别潜在的腐败风险以及如何进行应对。为了支持我们对商业道德行为的高期望，可能还需要进行补充培训，具体取决于员工的’工作职责。此外，为了便于报告潜在或涉嫌的不当行为或不合规行为，包括贿赂相关活动，我们提供了举报热线。员工可以通过该热线秘密报告问题或关注事项。