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多样性、公平性和包容性
我们致力于多样化、平等和包容性 (DE&I)，并营造包容的工作场所，所有员工均可在其间作出贡献、发展和成长。
我们致力打造一个安全和开放的环境，员工在其间可以得到支持，以为我们的成功作出贡献，并产生影响–；让所有人感到自己被认可、受到尊重以及重视。 这有助于做出更好的决策，推动创新思维，激发协作，从而更好地服务我们的客户。 我们的目标是为了确保所有员工在我们的工作场所体验到舒适、公平及互相尊重的环境，所有人均可发挥其真正潜能。
Cabot’ DEI 计划在其任何雇佣实践或计划中，或在其业务的任何其他部分中，不包括基于种族、性别或其他受保护群体身份的优惠、配额或预留或以其他方式排除任何人。 同样，Cabot是一个机会均等的雇主，严格根据业绩进行招聘，在我们的任何雇佣实践中都不鼓励考虑非业绩因素。
我们如何定义多样性、公平性和包容性
多样性
我们在所有方面都存在差异，例如年龄、种族、性别、民族、教育、思维方式、宗教、国籍和性取向。
公平性
在那里，政策和做法没有偏见（有意或无意），并作出通融以支持个人需求，使每个人都有平等的机会和成功的机会。
包容性
这是一个重视差异的环境，每个人都有机会以符合我们的价值观和业务目标的方式发展技能和才能。
首席执行官为 Diversity & Inclusion™ 承诺采取的行动
我们的首席执行官 Sean Keohane 与 1,000 多名首席执行官一起签署了这项承诺。 通过签署该承诺，Cabot公司承诺采取行动，营造一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，鼓励员工畅所欲言，参与有关 DE&I 问题的建设性对话。
- DE&I 同心协力，为员工和公司创造最大利益。
- 支持以全球和本地双重重点来建设 DE&I。
- 积极将 DE&I 融入我们的文化、日常实践和行为中。
- 我们的全球 DE&I 委员会是我们业务、职能和地区的多元化交叉代表，旨在为我们的 DE&I 战略提供信息，帮助制定我们的政策和实践，并参与全球和本地的努力，以帮助我们实现目标。
- 建立对某些关键概念的理解，如包容性领导和创造安全空间，作为我们领导人发展的核心重点。
- 评估我们的实践和政策，以确保它们公平、公正并满足我们多元化员工的需求。
- 通过Cabot公司基金会进行慈善捐赠并与我们的社区互动，该基金会每年支持超过 100 万美元的利他捐赠，用于全球事业和当地社区参与。
- 在当地让我们的全球员工一起追求共同的 DE&I 目标，包括对他们在当地最有意义的目标。
- 培养和建立卡博特员工资源组 (ERG) 来建设社区、提高认识、支持招聘和发展工作以及赞助社区外展工作。
As part of our commitment to diversity, equity & inclusion, we have a number of employee resource groups (ERGs) across the company. These include the Black Employees and Allies United (BEAU), Pride@Cabot, Women’s and U.S. Military Veterans ERGs to help raise awareness, encourage allyship, offer professional development, and support community engagement amongst these diverse groups. All employees are able to join and participate in these ERGs.
我们很荣幸能与致力于为所有人创造机会和培养归属感的各种组织合作。 我们共同努力，振兴和加强我们的社区，确保每个人都能获得蓬勃发展所需的支持。 这些合作关系体现了我们致力于产生有意义影响的承诺。
