保留、多样化和发展

除了承诺保持我们的员工安全外,我们还致力于为员工提供他们事业成功所需的一切。我们认可每位员工对我们业务的价值,以及背景和技能组合的多样化为公司创造的诸多好处。

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除了承诺保持我们的员工安全外,我们还致力于为员工提供他们事业成功所需的一切。我们认可每位员工对我们业务的价值,以及背景和技能组合的多样化为公司创造的诸多好处。我们的差异使我们能够作出更佳的决策,其促进创新思维并鼓励合作,以更好地服务我们的客户。​

我们的员工占了 24 种国籍,我们也力图继续打造一个多样化的工作场所,让所有员工都能在其中做出贡献、茁壮成长并取得进步。这意味着要坦诚、公平和公正地对待所有员工,这体现在我们的价值观和 商业道德准则.中。此外,为加快我们在多样化和包容性 (D&I) 方面的工作,2017 年我们成立了一个专业 D&I 指导委员会 ,以评估最佳实践并确定举措,从而增强我们的多样化并庆祝我们的差异。我们的目标是确保所有员工都能感受到我们的工作场所是一个友好、公平和充满尊重,且每个人都能在其中发挥他们真正职业潜能的环境。​

我们相信员工发展是一种共同承担的责任。我们的管理者致力于指导、评估员工 的能力,并提供客观的反馈。鼓励员工积极寻求反馈、拥有自己的发展措施,并公开分享他们未来的志向和动向。员工发展从当前的岗位开始。它是一个连续的过程,伴随不断的对话、评估和记录。员工发展需要体验式学习,而职业发展需要广泛而深厚的经验。​

发展领导者

我们的发展领导者计划提供了一个领导能力发展框架,该框架能确定全球核心技能组合需求和地区特定性需求,以及满足需求的方法。这种企业 - 区域合作伙伴式关系促进了可在整个公司中进行复制的地方性创新。为缩短新领导者的培训开展时间,培训内容为按需提供,最近,“发展领导者”课程已转化为在线学习形式。在线学习平台能为所有员工轻松提供在线职业发展培训,其中的主题与根本原因分析和谈话技巧一样多样化。


我们采取各种行动,确保所有员工全力践行诚信、尊重、负责和卓越的价值观以及我们的人权承诺。除了完成我们的行为规范培训,所有员工还需要参加其他培训,以了解我们的价值观的重要性。

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