保留、发展和多样化
除了承诺保持我们的员工安全外,我们还致力于为员工提供他们事业成功所需的一切。我们认可每位员工对我们业务的价值,以及背景和技能组合的多样化为公司创造的诸多好处。
我们理解员工可以选择在哪里工作,我们的目标是继续成为吸引和留住顶尖人才的雇主。我们依靠全球约 4,500 名员工的广泛技能组合和经验,使我们的企业获得成功,并在可持续发展的道路上不断前进。同时,我们为所有职位寻求多元化的候选人,并致力于庆祝所有卡博特员工的多样性,并支持他们实现成功的职业生涯。为此,我们采取了一些措施,通过提供具有竞争力的福利和职业发展计划,帮助确保所有员工都得到公平、平等的待遇。
通过发展员工的知识和技能,我们为员工提供晋升机会、为客户提升价值,并留住人才以进一步提升我们的领导地位。这些也通过建立智力资本和支持更广泛的经济稳定,使我们员工的家庭和当地社区受益。

Employee Development Highlights
CEO Action for Diversity & Inclusion™ 承诺
我们的首席执行官 Sean Keohane 与 1,000 多名首席执行官一起签署了这项承诺。
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通过签署该承诺,卡博特公司承诺采取行动,培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所,鼓励员工就 D&I 问题发表意见并参与建设性的对话。
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FOSSI 赞助
我们很荣幸成为 The Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI)(未来 STEM 学者计划)的首届赞助商之一。
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员工资源小组
作为我们在整个组织中努力扩展多样性&包容性承诺的一部分,我们成立了黑人员工和盟友联盟 (BEAU) 员工资源小组。
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BEAU 的使命是通过培养组织内部和外部社区的关系、促进对黑人文化的认识、分享知识和经验,以及提供各个层级的专业发展和职业晋升机会,来支持、发展、联系、授权、招聘和留住有才华的黑人、非洲人、非裔美国人和加勒比裔员工,
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无意识偏见培训
在整个组织中,我们引入了各种形式的无意识偏见培训,以提高人们的认识,帮助同事们开始了解和学习如何识别无意识偏见并减轻他们自己的无意识偏见。
作为辅导员的领导者发展计划
我们的 Leader as Coach(作为辅导员的领导者)领导力发展计划侧重于发展管理者的辅导技能,以提高他们指导和发展员工的能力。
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通过结合自定进度学习、互动式小组虚拟课程、在职实践以及一对一个人辅导电话,参与者学习各种情境辅导风格、技巧和工具,帮助其释放他人的潜力,从而发挥最佳表现。
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我们采取各种行动,确保所有员工全力践行诚信、尊重、负责和卓越的价值观以及我们的人权承诺。除了完成我们的行为规范培训,所有员工还需要参加其他培训,以了解我们的价值观的重要性。
下载我们的人权政策