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福利
驱动我们前进的动力源于我们遍及了七大洲中四个大洲的全球员工的创新和企业家精神。
我们的员工为客户增加价值、尊重我们所在的社区并满足高效与安全期望。为了回报他们的辛勤工作和努力，我们提供具有竞争力的薪酬以及全面的福利体系。福利计划根据工作地点有所不同。作为卡博特员工，您可以确保拥有获得提升所需的工具和资源。我们鼓励您完成申请流程来详细了解在您所在地区提供的具体福利。
我们很自豪地为我们在美国的全职员工提供一系列福利。
健康与福祉
医疗福利
三种国家医疗计划可供选择：Open Access Plus (OAP) HSA、OAP Plus 和 OAP IN 计划。外籍人士 可获得 Cigna 全球健康计划保障。所有计划均可承担 100% 的网络内预防性保健服务费用。
处方药保险
医疗保险包含三级处方药计划。费用根据常规、首选品牌或 非首选品牌级别而定。还提供折扣邮购计划。
牙科福利
两种牙科计划可供选择：基本版和高级版。两者均可承担 100% 的诊断性和预防性牙科护理费用， 但它们的日历年上限和畸齿矫正上限有所不同。个人免赔额为 50 美元，家庭免赔额为 150 美元。外籍人士 可获得国际计划保障。
视力福利
两种视力计划可供选择：基本版和高级版。两者均可承担视网膜成像、验光、镜片和镜框费用， 但它们的共付额和美元限额有所不同。如果从 Target 或 Sears Optical 购买，则可全额承担镜框费用。
医疗旅行援助
如果您和您的家人经批准在居住地国家/地区以外出差或执行长期任务， 可享受医疗保障或医疗援助。
住院补偿和危重疾病
够买保障后，如果住院或身患特定危重疾病，可获得现金津贴。
医疗保健宣传服务
HealthAdvocate™ 是一种资源，可帮助您和您的受保家属了解医疗保健体系并实现最大利益、解决理赔问题以及寻找医保提供商。
福祉计划
福祉计划作为我们对员工健康和经济保障承诺的一部分，可以为您和您的家人提供相关计划和资源，帮助您做到最好。
经济保障和资源
401(k) 计划
缴纳您年薪的 1– 50%（税前、税后或按罗斯个人退休金账户规定），最高为 IRS 规定的上限。我们将对前 6% 的缴款予以一比一匹配，我们还将向您的账户缴纳 合格出资的 4%。
医疗储蓄账户
仅适用于加入 OAP HSA 计划的员工，我们针对符合条件的医疗保健费用，缴纳 500 美元用于仅限员工的保障， 并缴纳 1,000 美元用于两人以上的保障（如果员工于 7 月 1 日后入职或加入该计划，则金额为 50%）。总计 员工和卡博特可以缴纳共计 3,450 美元（仅限员工）或 6,900 美元（两人以上）。如果年满 55 周岁，可以额外 缴纳 1,000 美元。
医疗保健灵活支出账户
每年预留 100 美元 – 2,650 美元（税前），用于支付许多符合条件的自付医疗保健费用。IRS 允许您 在年底结转账户中剩余的最多 500 美元任意资金。
HSA 兼容的医疗保健灵活支出账户
仅适用于加入 OAP HSA 计划的员工，您可以每年预留 100 美元 – 2,650 美元（税前）， 用于支付有限的自付医疗保健费用，包括牙科和视力服务。
家属医疗灵活支出账户
每年预留 100 美元 – 5,000 美元（税前），用于支付符合条件的子女或老人医疗费用。
员工购股计划
通过便利的工资扣款购买卡博特普通股。
基本人寿保险
1 倍基本年薪，四舍五入到千位数，最高 1,500,000 美元。
补充人寿保险
以 10,000 美元为增量购买，最高 800,000 美元。保证发放：4 倍工资 或 500,000 美元（以较低者为准）。
家属人寿保险
对于配偶，以 10,000 美元为增量购买，最高 150,000 美元。保证发放：最高 30,000 美元。对于子女， 可购买 5,000 美元或 10,000 美元的保额。
商务差旅意外险
如果因公出差期间发生意外死亡或肢解，可提供最高为基本年薪 4 倍的保障，赔付金额上限为 1,500,000 美元。
带薪育儿假
新任父母无论性别，均有资格在生育或收养孩子后享受带薪休假。
短期伤残工资续发
根据工作年限支付每周基本工资的一定百分比，在伤残期间有效，最多持续 26 周。
长期伤残保障
支付每月基本工资的 60% 或 15,000 美元（以较低者为准），在伤残期间有效，最多持续至 65 周岁。
补充长期伤残保障
额外购买每月基本工资的 6 2/3%，总计 66 2/3%，最多 20,000 美元。
自愿性团体意外险
以 10,000 美元为增量购买，最高 500,000 美元。您可以选择员工参保或家庭参保。
工作生活计划
员工援助计划
LifeWorks 就各种主题为您和您的家人提供咨询服务、建议和资源。
财务咨询服务
AYCO 为您提供专业的电话理财教育和指导，以满足您的个人理财需求。
通勤福利计划
预留资金（税前）用于支付上下班通勤的公共交通和停车费用。我们将缴纳最多 105 美元（税前）的过境通行证费用。
法律服务
Hyatt 法律计划可承担您就多种法律事务咨询所选网内律师的费用。
教育资助
在您圆满完成经批准的学习课程后，我们会报销 100% 的学费和实验室费用。
身份盗用防护
InfoArmor 可以保护您免遭欺诈和身份盗用，并且当您的身份或个人信息泄露时，可以为您提供保障。
带薪育儿假
新任父母无论性别，均有资格在生育或收养孩子后享受带薪休假。
长期照护
Genworth 人寿保险公司可以在因患病或受伤而需要入住长期照护机构或者需要居家护理服务的情况下提供监护津贴。
大学辅导
帮助您和您的家人及早养成良好的学习习惯，顺利通过储蓄来支付大学录取过程和大学就读期间的费用。
后备照护计划
员工可以获得有补贴的后备照护服务。还可获得专职保姆和临时保姆提供的晚间和周末照护、老年人照护资源和宠物照护、家教折扣、学费折扣以及 Bright Horizons 中心的优先入学权利。
葬礼策划服务
Everest 可以提供葬礼策划服务，并可代表您和您家人的利益，就所有葬礼相关问题做出最明智的决定
汽车、家庭、宠物和伞式责任险
以团体费率购买汽车、房主、宠物保险，并免受因责任索赔而造成的经济损失。
此部分中列出的每项计划都按照官方文件或政策进行管理。如果计划文件或政策与此摘要存在差异，则按照计划文件或政策对这些计划进行管理。
由 PLANSPONSOR 评选的退休计划
Cabot Receives Well-being Award
In 2021, we received the Cigna Well-being Award in recognition of our commitment to the health and well-being of our employees.
卡博特被提名为 2015 计划发起人年度入围奖
根据 PLANSPONSOR 所言，“所有入围者都为其参与者尽心竭力，并致力于帮助员工安稳地走向退休。”
加入卡博特团队
卡博特致力于员工投资。无论何时员工遇到工作上或工作以外的问题或困难，卡博特都能表现出无条件的支持和主动帮助。卡博特与员工彼此重视。
